Eri alojen etätyöläiset voisivat muodostaa oman työyhteisön (HS Mielipide 25.7.)
Veikko Simpanen kirjoitti (HS Mielipide 21.7.) etätyön hyödyistä työntekijälle, työnantajalle ja suomalaiselle yhteiskunnalle. Ansiokkaat näkökulmat painottivat etätyön lisääntymisen seurauksia, mutta eivät niinkään tarjonneet konkreettisia ehdotuksia etätyön järjestämiseksi.
Etätyön ei tarvitse välttämättä tarkoittaa, että työtä tehdään yksin kotona, toimistohuoneeksi muutetun vierashuoneen nurkassa. Olisiko liian vaikeaa kuvitella aktiivisesti työelämässä olevat ihmiset oman kotipaikkansa välittömässä läheisyydessä sijaitsevaan työpisteeseen, jossa jokainen tekee töitä eri työnantajalle?
Tässä tapauksessa työyhteisö muodostuisikin oman alueyhteisön, ei niinkään saman työnantajan perusteella. Jokaisen oma työ ja yhteys työnantajaan hoituisivat omasta huoneesta tai työpisteestä tietokoneen ja muun teknologian kautta.
Fyysinen työpaikka ja työyhteisö jaettaisiin lähialueella asuvien kanssa sen sijaan, että jokainen käyttäisi useita tunteja siirtymiseen oman työnantajan työpaikalle ja sieltä takaisin. Simpanen erittelikin asiantuntevasti tästä saatavaa kokonaisvaltaista hyötyä (sairauspoissaolojen ja työmatkatapaturmien väheneminen sekä eläkemenojen ja energian kulutuksen kasvun taittuminen).
Ryhtymällä tuumasta etätoimeen, voimme parantaa suomalaisten työelämää ja asumista. Hyvä asuminen ja työelämä ovat ihmiselle äärimäisen tärkeitä. Ja, parempi työelämä on myös pidempi työelämä.
Kristiina Ruuskanen, Helsinki
+ Alkuperäisessä tekstissä olivat mukana myös nämä näkökulmat:
Juuri nyt tarvitaan erityisesti kättä pidempää, jotta pitkien etäisyyksien ja vapaavalintaisen asumisen Suomi ei jäisi etätyökehityksen junasta. Hyvä työelämä, erilaiset suomalaiset alueet ja omaehtoinen asuminen muodostavat kolminaisuuden, jonka pyhyys tullaan mittaamaan lähivuosina. Näiden kolmen tiiviisti ihmisen arkea määrittävien sektorien välistä vuorovaikutusta on parannettava.
Kuten Simpanen totesi, työpaikkasokeus ja totutun tavan muuttaminen voivat olla tehokas este etätyön järjestelyille. Yhtenä esimerkkinä toimii se, että muuttotappiokuntien tilanteen parantamiseen ratkaisuja etsinyt virkamies ei itse saanut tehdä etätöitä kuin muutaman päivän kuukaudessa. Muuten hänen tuli olla toimistohuoneessaan Helsingissä. Päätöstä perusteltiin työntekijän työyhteisön puuttumisella.
Mielipidetekstissä olen hyödyntänyt vasta julkaistua Uusi luku- näkökulmia onnelliseen yhteiskuntaan-kirjaa, jota olen ollut mukana kirjoittamassa.
